一、工地工伤没签劳动合同如何办

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决。

二、单位工伤待遇是哪些

单位，工伤职工可享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资计算。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

（二）一次性工伤医疗补助金。在职工离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地等因素确定。

（三）一次性伤残就业补助金。职工离职时由用人单位支付，用于帮助工伤职工再就业，标准同样由省级人民政府规定，与伤残等级、当地经济水平等相关。

（四）停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。

（五）其他待遇。如工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

三、工地工伤没签劳动合同怎么办

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。比如工友证言、工地出入证等都能作为辅助证据。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，根据相关规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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