一、工地工伤没签劳动合同怎样办,法律上的标准是什么

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。机构或人民会根据这些证据来认定双方是否存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

法律上，只要存在事实劳动关系，即便没有签订劳动合同，也不影响工伤认定及后续的赔偿权利。职工应积极收集证据，依法维护自身合法权益。

二、工伤期间单位非法应该怎样赔偿

工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）经济。根据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工伤待遇赔偿。单位非法解除劳动合同不影响劳动者享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位承担。

劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿和工伤待遇。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

三、发生工伤没签劳动合同怎么赔偿

在发生工伤但没签劳动合同的情况下，误工费赔偿可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。

（二）进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内申请。劳动保障部门会根据相关材料和调查情况作出认定决定。

（三）确定赔偿标准。误工费通常根据劳动者因工伤治疗和康复期间实际减少的收入计算。若有固定收入，按实际减少收入赔偿；无固定收入的，可参照同行业平均收入确定。

（四）赔偿责任主体。若用人单位未依法缴纳工伤保险，责任由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应赔偿费用，以维护自身合法权益。

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