一、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿

在这种干了五个月未签劳动合同的情况下，用人单位需要承担相应赔偿责任。

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者工作了五个月，那么用人单位应支付四个月的双倍工资，即额外再支付四个月的工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。

（二）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即便未签订劳动合同，也应当补缴这五个月的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

（三）如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，例如导致劳动者无法享受某些福利待遇等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

二、没签劳动合同需要提前30天通知吗

在未签订劳动合同的情况下，一般不需要提前30天通知用人单位离职。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位存在违法行为。在此情形下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前30天通知。因为用人单位未履行签订劳动合同的法定义务，损害了劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且双方处于事实状态。这种情况下，虽然双方尚未签订书面合同，但劳动者若要离职，通常也无需提前30天通知。因为未签订合同可能导致劳动者对自身权益缺乏保障，随时离职是对自身权益的合理维护。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时解除劳动关系，无需受提前30天通知的限制。但在离职时，劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、签订劳动合同应具备的条款有哪些

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息，确保合同的有效性和可执行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体规定劳动者的工作职责和工作场所，避免后续因工作安排产生纠纷。

4. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，如每日工作时长、加班规定、等。

5. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动应得的经济回报。

6. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、和，保障劳动者的基本权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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