一、签了劳动合同,工伤私了协议有效吗

签了劳动合同后，工伤私了协议的效力需分情况判断：

（一）协议内容合法合理且不存在欺诈、胁迫等情形时有效。若劳动者与用人单位就等事宜，在平等自愿、协商一致基础上达成协议，额合理，未损害劳动者法定权益，该协议通常具有法律效力，双方应按约定履行。

（二）若协议存在违法违规或显失公平等情况则无效。比如用人单位利用劳动者缺乏、处于弱势地位等，以明显低于法定标准的赔偿金额与劳动者签订私了协议，或者协议内容排除劳动者应享有的法定工伤待遇等，这种情况下，劳动者有权申请撤销或认定协议无效，通过或诉讼等途径，按照法定标准获得应有的工伤赔偿。

总之，工伤私了协议的效力关键在于是否符合及是否公平合理，以保障劳动者合法权益。

二、工伤八级伤残必须解除劳动关系吗

工伤八级伤残并非必须解除劳动关系。具体分析如下：

从法律规定看，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。如果职工选择保留，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这种情况下，职工可继续在原单位工作，单位需保障其合法权益。

若职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿。

总之，是否解除劳动关系的决定权在职工手中。职工应综合考虑自身身体状况、工作能力、就业前景以及经济补偿等多方面因素，谨慎做出决定，以最大程度保障自身权益。

三、期间可以否解除劳动关系的

在工伤认定期间，一般不可以随意解除劳动关系，但存在特殊情况。

从用人单位角度来看，若职工处于工伤认定期间，用人单位通常不能依据《》第四十条、第四十一条的规定。因为职工在工伤期间享有相应的权益保障，随意解除可能损害职工合法利益。例如，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动关系。

从职工角度，职工一般也不能随意解除劳动关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，职工可以依据相关法律规定解除劳动关系。总之，工伤认定期间劳动关系的解除需依据具体情况和法律规定来判定。

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