一、六个月签劳动合同合法吗

这种情况是否合法，需要根据具体情形判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在六个月时补签劳动合同，属于用人单位违法行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情形下，即使后续补签了劳动合同，用人单位仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额。

但如果是用人单位与劳动者约定试用期六个月，在试用期结束时签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，这种情况是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上，六个月签劳动合同是否合法要结合实际情况具体分析。

二、劳动合同能否签半年

劳动合同可以签半年。

根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体的合同期限由双方协商确定，并没有严格限制必须是一年以上或者其他特定时长，所以签订半年的固定期限劳动合同是合法有效的。

签订半年劳动合同在一些特定情形下较为常见。比如一些季节性用工、临时性用工或者短期项目用工等情况，用人单位与劳动者根据实际工作需求协商确定半年的合同期限，既能满足用人单位阶段性的用工需求，也能保障劳动者在该特定期间的权益。

需要注意的是，即便劳动合同期限较短，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险、提供相应的劳动保护和劳动条件等，保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同能签5年吗

劳动合同可以签5年。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有强制性的限制，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

签订5年期限的劳动合同有其合理性和适用性。例如，对于一些需要员工具备特定专业技能、知识且培养周期较长的岗位，或者对于企业的核心业务岗位，希望员工能在较长时间内稳定服务，5年的合同期限有助于保障企业的人力资源稳定，也能让员工有更明确的职业规划和发展预期。

当然，在签订5年劳动合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作条件、劳动保护、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。

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