劳动法对拖欠工资有明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应法律责任。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的重要法律条款。

当出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院。

用人单位拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能需要承担其他法律责任。例如，根据相关法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。

在实际操作中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

总之，劳动法对拖欠工资的规定是为了保障劳动者的基本权益，用人单位应当严格遵守，不得违反。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。这不仅是对个人权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重和维护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条