一、签了劳动合同一直不给怎么处理 若签了劳动合同后用人单位一直不给，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，要求其交付属于自己的那份劳动合同，明确指出依据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，通过友好沟通争取解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。...

一、入职多年没签劳动合同怎么赔偿 入职多年未签订劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。因为法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，此种情形下用人单位存在明显过错。...

一、劳动合同可以和分公司签订吗 劳动合同可以和分公司签订，但需视具体情况而定。 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会...

一、没签劳动合同的双倍工资怎样算 没签劳动合同的双倍工资计算方式如下： （一）计算基数。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，一般不包括加班工资，但包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者的月工资不固定，则按应发工资数额的月来计算较为合理。 （二）计算期间。用人单...

一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久可以起诉 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同双倍工资的支付期间最多为11个月。 关于起诉时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...

一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算的 未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工资结构较为复杂，可剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定正常工...

一、签过劳动合同后改派可不可以 签过劳动合同后改派在一定条件下是可以的，但需遵循相关法律规定和程序。 从劳动者角度来看： （一）若因客观情况发生重大变化，如用人单位发生转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，实现改派。 （二）若用人...

一、签了劳动合同要怎么为自己维权 劳动者签了劳动合同后，可通过以下方式维权： （一）与用人单位协商。当发生时，可先尝试与用人单位友好沟通，清晰、明确地指出问题所在，提出合理的解决方案，争取协商解决纠纷，这是一种较为高效且成本较低的方式。 （二）申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由...

一、工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗 工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下： （一）根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。计算周期为自...

一、干3天自己走了怎么要工资签劳动合同 这种情况下要回工资及劳动合同相关问题，可按如下分析处理： 关于索要工资。即便只工作了3天，劳动者也有权获得相应劳动报酬。可先与用人单位友好协商，明确指出自己已付出劳动，依据《》规定，用人单位应支付相应工资，要求其按照实际工作天数结算。若协商不成，可向劳动监...