一、干3天自己走了怎么要工资签劳动合同

这种情况下要回工资及劳动合同相关问题，可按如下分析处理：

关于索要工资。即便只工作了3天，劳动者也有权获得相应劳动报酬。可先与用人单位友好协商，明确指出自己已付出劳动，依据《》规定，用人单位应支付相应工资，要求其按照实际工作天数结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可申请，通过维护自身合法权益，在仲裁时需提供能证明自己在此工作3天的证据，如考勤记录、工作成果等。

关于劳动合同。一般入职3天可能还处于或者尚未正式签订合同阶段。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从法律角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但仅工作3天，通常难以主张此项权利。

二、未签劳动合同真的赔偿的到双倍工资吗

在符合法定情形下，未签劳动合同是可以获得双倍工资赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是有明确标准的，支付的是每月应得工资的双倍，其中包含正常发放的一倍工资，额外再支付一倍工资作为赔偿。

不过，也存在一些特殊情况和限制。比如，若劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时就不再是简单的支付双倍工资问题了。

总之，一般情况下，在法定期间内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，但具体案件还需结合实际情况，依据相关证据来判定。

三、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，可按以下情况处理：

（一）若未超过一年，用人单位仍需支付二倍工资差额。计算方式通常是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工8个月未签合同，那么要支付7个月的二倍工资差额。

（二）若超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的二倍工资差额。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付相应二倍工资差额。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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