一、没签劳动合同的双倍工资怎样算

没签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，一般不包括加班工资，但包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者的月工资不固定，则按应发工资数额的月来计算较为合理。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应支付11个月的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资有时效限制，应及时维护自身合法权益。

二、签了劳动合同不交怎么赔偿

用人单位与劳动者签订劳动合同后却不缴纳社保，劳动者可依法主张以下赔偿及权益：

（一）要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的社保，以保障自身在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（二）主张经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）要求赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，例如因未缴纳医保导致劳动者无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用等。劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、工作半年没签劳动合同怎么赔偿

工作半年没签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者工作半年，用人单位应支付5个月的双倍工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这5个月就应额外再支付5000×5 = 25000元。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然该劳动者工作未满一年，但如果后续用人单位仍不签订合同，满一年后就会适用此规定。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同的双倍工资怎样算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。