一、不签劳动合同的双倍工资怎样算

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，3月1日起就应开始支付双倍工资，若6月1日补签合同，则计算到5月31日。

（三）支付方式。双倍工资是在正常支付劳动者工资的基础上，额外再支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，符合支付双倍工资情形的月份，单位除支付正常5000元工资外，还需再支付5000元作为双倍工资差额。

二、没签劳动合同不发工资能起诉吗

在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请，对结果不服的，再向起诉。

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可据此主张相应赔偿。

（二）针对不发工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。

劳动者首先应收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。然后向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。

三、工资到时间不发,违反吗

用人单位未按时发放工资的行为违反劳动法相关规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所谓“按月支付”，即用人单位应按照固定的日期支付工资，如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

若用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者可采取多种途径维护自身合法权益。（一）与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位无故拖欠工资，还需承担相应法律责任，如支付劳动者等。总之，按时发放工资是用人单位的法定义务，不得随意违反。

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