一、不签劳动合同的双倍工资怎么算

不签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

首先，计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者每月工资不固定，应以劳动者实际工作期间月平均工资来确定。

其次，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需向劳动者每月支付二倍工资。

例如，劳动者于2023年1月1日入职，月工资5000元，用人单位一直未签合同，直到2023年10月1日才补签。那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年9月30日，共计8个月，双倍工资数额为5000×8=40000元。

二、不签劳动合同的双倍工资如何算

计算不签劳动合同的双倍工资赔偿金，需明确以下要点：

其一，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算双倍工资的期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其二，计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其三，支付方式。用人单位应当一次性支付相应的双倍工资差额给劳动者。总之，劳动者应准确把握相关规定，依法维护自身合法权益。

三、不签劳动合同的双倍工资如何算赔偿

未签劳动合同双倍工资赔偿的计算方式如下：

首先，计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地标准，按照当地最低工资标准确定；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。

其次，计算期间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。比如，劳动者于2023年1月1日入职，一直未签合同，直到2023年12月1日补签，那么双倍工资计算期间就是从2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。

最后，得出赔偿金额。将计算基数乘以双倍工资的计算月数，即为应支付的双倍工资赔偿数额。用人单位向劳动者支付未签劳动合同双倍工资，旨在保障劳动者权益，促使企业规范用工。

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