一、劳动合同固定期限到期可以辞退吗

劳动合同固定期限到期，用人单位并非必然可以辞退劳动者。

从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同终止。在一般情况下，用人单位有权决定不再续签劳动合同从而与劳动者解除劳动关系。但存在多种限制情形：

第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得因劳动合同到期而辞退。

第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按依法处理，不能随意辞退。

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得因辞退。

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的，同样受法律保护。

若用人单位在不符合法定情形下，以劳动合同到期为由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违法的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同固定期限需要赔偿吗

在劳动合同固定期限内辞职，是否需要赔偿需分情况来看：

一是劳动者主动辞职。若劳动者依据自身意愿主动向用人单位提出辞职，且不存在用人单位胁迫、欺诈等违法违规情形，一般不需要支付赔偿。劳动者只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），即可解除劳动合同。

二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，不仅不需要支付赔偿，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

三是违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、劳动合同固定和无固定有什么区别

劳动合同分为固定期限劳动合同和，二者主要有以下区别：

一是合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，合同期限届满，即行终止，除非双方协商续订。例如，签订了3年期限的劳动合同，3年期满后合同自然终止。而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依法破产等，劳动关系可一直存续。

二是签订条件不同。固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即可签订。无固定期限劳动合同的签订条件相对严格，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是稳定性不同。无固定期限劳动合同下劳动者的工作稳定性相对更高，能更好地保障劳动者的长期权益。

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