一、没有签劳动合同怎样申请劳动仲裁

若未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。包括能证明存在的材料，如工资支付记录，像银行转账明细、工资条；工作证、服务证等证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对确定劳动关系至关重要。

其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的差额、补缴等；陈述事实和理由，说明未签订劳动合同的具体情况。

其四，提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的一定期限内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等相关事宜，当事人需按时参加仲裁庭审。

二、没有签劳动合同怎么申请仲裁

申请劳动仲裁需按以下步骤进行：

1.收集证据：虽未签订劳动合同，但可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。

2.确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.准备仲裁申请材料：一般包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据清单及证据材料、申请人身份证明等。

4.提交申请：在规定的仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），将准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，将按程序安排，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。

三、没有签劳动合同怎么申请双倍工资

若未签订劳动合同想申请双倍工资，可参考以下要点：

其一，确认劳动关系。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

其二，确定仲裁时效。申请双倍工资存在仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动关系存续，则不受一年时效限制，可随时主张，但劳动关系终止的，需在规定时间内申请。

其三，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明请求事项，即要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，明确事实和理由，并附上证据清单。

其四，等待仲裁结果。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

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