一、有什么好处 无固定期限劳动合同具备以下优点：首先，这类合同在法律或双方协商未规定的情况下不会随意解除，直至员工达到法定退休年龄方能结束，因此其稳定性极强；其次，对于那些工作性质要求高度保密、技术复杂且需保持人员稳定的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业经济利益，降低因频繁更换关键岗位人员所造...

一、不同意按辞退怎么办 辞退员工时应根据以下补偿方案进行相应的补偿：首先，补偿金额的具体算法为：以雇员在公司内工作的实际年份为依据来进行计算，即每待满一年，则需向该雇员支付其一个月的基本薪资作为补偿。 若雇员在公司工作的时间超过六个月却不足一年的话，我们也可以将其视为一整年处理；倘若工作时间低于...

一、工作半个月没签劳动合同离职怎么赔偿 根据相关法律规定，若用人单位在实际雇佣劳动者之日起的第一个月至一年内尚未与其签署书面劳务协议，则应向每名劳动者每月扣发两倍工资作为补偿。 当用人单位自用工之日起超过一个月却仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向上一级部门提出申诉，请求该单位支付未签劳动合...

一、没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿 当员工并未与所属企业签署书面劳动合同时，却遭受了突如其来的解雇通知，那么他将有权利享受到如下两种形式的赔偿：双倍工资赔偿：若用人单位自实际用工之日起，超过一个自然月而未满一整年内未与劳动者签订正式书面劳动合同，则须向劳动者逐月支付两倍于原本应得工资的补偿款。...

一、被骗签了空白劳动合同入职到离职工作一年多,能不能申请 若贵司蓄意欺骗签订无具体内容的劳动合同，劳动者即便工作达一年之久后才发现这一问题，仍可争取自身权益。 根据我国《劳动合同法》，应于建立劳动关系之时签订书面合同，明确各方权利与义务。 招聘过程中，用人单位应有义务真实完整地告知劳动者工作职...

一、没签能拿到工资吗 如发现未能及时与员工签署相关合约，自雇佣之日起尚未超过一个月者，有必要进行补签；而在雇佣之日起已超过一个月但不足一年的情况下，应向该名员工每月支付两倍的薪资；若雇佣之日起已经超过一年，则可视为已签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立之日起，每月向该名员工支付两倍的薪资。...

一、劳动合同签的三年,可以提前辞职吗 劳动者与企业签署了为期三年的劳动协议之后，若有意提前终止工作关系，则需提前30天向雇佣方提交书面通知。 若尚处在试用期阶段，则可在事先告知三日后选择离职。 倘若发现用人单位存在任何违反或不公平待遇等情况，劳动者有权立即解除劳动协议。 除此之外，如劳动者与...

一、宠物店不发工资怎么办没有 您可选择前往当地劳动部门申请，但前提是需提供充足证据以证明与企业存在的。 若未签署劳动合同，则可提交以下材料作为依据：如在用人单位领取的“工作证”、“服务证”等身份证件，填写的招聘表格及考勤纪录，以及其他员工的证词等。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申...

一、续签劳动合同期限一般几年 续签劳动合同嘛，一年、两年、三年啥的，都没问题，就看你和老板怎么商量。 不过呢，要是签过两次固定期限合同后，想要继续续订的话，那可得签无固定期限的合同。 公司里一般的做法差不多都是签三年吧，具体签几年法律并没有硬性要求，但要双方达成共识才行。 满足条件的当然就是...

一、没到期限被辞退补助多少 当劳动合同尚未履行完毕却遭到提前终止并且此过程属于过失性质时，用人单位并不需对员工进行赔偿；而如果此情况属于非过失性辞退，那么用人单位就必须为员工支付合理的经济补偿；若此行为构成了非法解雇，用人单位则应按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工相应的赔偿金。 关于经济补偿...