一、劳动合同签的三年,可以提前辞职吗

劳动者与企业签署了为期三年的劳动协议之后，若有意提前终止工作关系，则需提前30天向雇佣方提交书面通知。

若尚处在试用期阶段，则可在事先告知三日后选择离职。

倘若发现用人单位存在任何违反或不公平待遇等情况，劳动者有权立即解除劳动协议。

除此之外，如劳动者与用人单位经过充分沟通并达成共识，亦可解除劳动协议。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签订劳动合同时写了工资3000,后来陆续工资涨到6000·续签合同要写明吗

在签署劳动合同时，若薪酬有所增长，原先签署的劳动合同仍然保持其效力，只需劳动者和雇主之间就薪资增长事宜签订一份补充协议，作为原劳动合同的补充条款即可。

对于劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够明确，导致产生争议的情况，雇主和劳动者可再次进行协商解决；如双方无法达成共识，则应参照集体合同的相关规定执行；若集体合同并无涉及劳动报酬的具体规定，则应按照原则处理；若集体合同也未规定劳动条件等标准，则应参考国家相关法律法规的规定予以执行。