一、连续旷工3天可以辞退该劳动者吗 在符合一定条件下，用人单位可以因劳动者连续旷工3天而辞退该劳动者。 （一）需有合法有效的规章制度作为依据。用人单位应当依法制定并公示包含旷工处理规定的规章制度，明确规定连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的情形，且该规章制度的制定需符合法定程序，如经过民主...

一、一个月后才签劳动合同合法吗 这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。具体而言： （一）用工之日起一个月内订立。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。一个月后才签订劳动合同，违反了...

一、不给签劳动合同怎么办 若用人单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 其一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与单位的良好关系。 其二，向劳动...

一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗 解除无固定期限劳动合同是否影响工龄，需分情况来看： （一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且劳动者之后进入新单位工作，其在原单位的工龄一般会按照实际工作时间计算，不会因而消失。后续若涉及经济补偿等问题，原工龄会作为计算依据之一。...

一、试用期是否算劳动合同期限内 试用期算劳动合同期限内。具体阐述如下： 依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些规定可明确看出，试用期是包含...

一、签订劳动合同所需资料有哪些 签订劳动合同，通常需要准备以下资料： 1. 劳动者身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，如、临时居民身份证等，以证明其身份和合法就业资格。 2. 学历证明及资格证书：根据岗位要求，劳动者应提供相应的学历证明，如毕业证书、学位证书等，以及与工作相关的职业资格证书...

一、3年未签劳动合同能拿到双倍工资吗 在3年未签劳动合同的情况下，不能简单地一概而论能否拿到双倍工资，需分情况分析： （一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是在这11个月的期间内，劳动者有权主张双倍工资。 （二）用人单位自...

一、公司不给签劳动合同怎么处理 若公司不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，...

一、没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况如下： （一）支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，若8月1日补...