一、连续旷工3天可以辞退该劳动者吗

在符合一定条件下，用人单位可以因劳动者连续旷工3天而辞退该劳动者。

（一）需有合法有效的规章制度作为依据。用人单位应当依法制定并公示包含旷工处理规定的规章制度，明确规定连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的情形，且该规章制度的制定需符合法定程序，如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等。

（二）劳动者旷工事实清楚。用人单位需有充分的证据证明劳动者存在连续旷工3天的事实，例如考勤记录、证言等能够客观反映旷工情况的材料。

若用人单位满足上述条件，依据《》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以，且无需支付。但如果用人单位没有合法有效的规章制度或者无法证明劳动者旷工事实，辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付等。

二、没签合同老板辞退职工怎么赔

若用人单位未与职工签订且辞退职工，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若职工入职未满一个月被辞退，用人单位只需按职工实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿或赔偿。因法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同。

（二）若职工入职超过一个月不满一年被辞退，用人单位除支付职工工资外，还需支付差额。若辞退符合法定情形，如职工严重违反规章制度等，支付双倍工资差额后无需支付经济补偿；若辞退不符合法定情形，还需按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）若职工入职超过一年被辞退，视为双方已订立。用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付相应的双倍工资差额。

三、三天没签合同被辞退有补偿吗

在试用期三天没签合同被辞退的情况下，是否有补偿需分情况讨论。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如劳动者在试用期内表现出专业技能不足、违反规章制度等，这种辞退属于合法辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为根据相关法律规定，在试用期内，用人单位若有证据表明劳动者不符合录用条件，有权解除劳动合同。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，如基于歧视、报复等不当原因辞退劳动者，那么这种辞退属于违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法、合理且有证据支持。

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