一、不给签劳动合同怎么办

若用人单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与单位的良好关系。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动监察部门介入后，会对单位不签劳动合同的行为进行调查，并根据相关规定对单位作出相应处罚。

其三，申请劳动仲裁。若劳动者因单位不签劳动合同遭受了经济损失，如工资待遇受损等，可向委员会申请仲裁，要求单位支付、经济补偿等。通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、入职没签劳动合同如何赔偿

入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

一是支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如，某员工2023年1月1日入职，若单位一直未签合同，从2月1日起，单位需支付双倍工资至12月1日。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付前面11个月的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、16周岁能签劳动合同吗

16周岁在一定条件下能签劳动合同。具体分析如下：

一是劳动行为能力角度。我国法律规定，年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的行为能力。

二是特殊行业限制。16周岁的劳动者可以从事一般性的劳动工作，但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位违反此规定招用未满18周岁的未成年人从事相关工作，属于违法行为。

三是劳动合同效力。只要16周岁劳动者与用人单位签订的劳动合同不存在欺诈、胁迫等法定无效情形，且符合法律对未成年人劳动保护的规定，该劳动合同就是有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。

总之，16周岁通常能签劳动合同，但要注意劳动内容及合同效力相关规定。

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