一、比亚迪劳动合同怎么投诉

如果要投诉比亚迪劳动合同相关问题，可以按以下方式进行：

（一）内部投诉

可以先向比亚迪内部的人力资源部门反映情况，以书面形式详细说明劳动合同中存在的问题，如工资待遇不符、工作时长违反约定、未履行合同中的福利条款等，要求公司给予合理的解释和解决。

（二）劳动监察投诉

1. 准备材料。收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 前往当地劳动监察大队。向劳动监察部门提出投诉，他们会对公司是否遵守律法规，包括劳动合同的执行情况进行监督检查。劳动监察大队会根据情况进行调查，如果发现比亚迪存在违反的行为，会责令其改正并依法作出相应处罚。

（三）劳动仲裁

如果问题较为复杂且通过上述途径无法解决，可以向委员会申请仲裁。需要按规定填写仲裁申请书，提交证据材料，仲裁委受理后会依法进行仲裁裁决，这个裁决具有法律效力。

二、劳动合同法哪里举报

如果涉及违反《劳动合同法》的情况，可以通过以下途径举报：

（一）劳动监察部门

1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的情况。

2. 举报时通常需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地进行调查处理。

（二）劳动仲裁机构

1. 若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且劳动者认为用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 在仲裁申请中详细说明用人单位的违法行为以及自己的诉求，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）工会组织

1. 工会是维护职工合法权益的组织，如果发现用人单位违反《劳动合同法》，职工可以向本单位工会反映情况，工会会根据具体情况与用人单位进行协商沟通，督促用人单位改正违法行为。

2. 如果本单位工会无法解决问题，上级工会组织也可以提供相应的支持和帮助。

三、如何起诉要回劳动合同

如果要起诉要回劳动合同，以下是一些基本步骤。

首先，确定起诉的理由。例如，公司无故扣押劳动合同属于违反劳动合同法规定的行为，侵害了劳动者的权益。

其次，收集相关证据。这包括能证明存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，虽然这些不是直接要回劳动合同的证据，但可以辅助证明劳动关系，对诉讼有帮助。同时，如果有与公司沟通索要劳动合同的聊天记录、邮件等也要收集好，这些可以证明公司扣押合同的事实。

然后，撰写。在起诉状中要写明原告（劳动者本人）和被告（用人单位）的基本信息，诉讼请求（要回劳动合同等），事实与理由（阐述公司扣押合同的情况及自己的权益被侵害等）。

最后，将起诉状和证据一并提交给有管辖权的。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，之后按照法院的要求进行诉讼流程，如参加庭审等。

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