一、公司没签劳动合同如何申请赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式申请赔偿： （一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与公司存在劳动关系及工作时长。 （二）确定赔偿数额。根据法律规定，用人单位自用工之日起...

一、公司裁员没签劳动合同怎样赔偿 公司裁员且未签劳动合同，需从两个方面确定赔偿： （一）未签劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...

一、没签劳动合同能仲裁吗 可以申请仲裁。具体分析如下： - 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者在未签订劳动合同情况下申请仲裁提供了法律支...

一、晚签劳动合同如何赔偿 晚签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工2023年1月1日入职，单位直到3月1日才与其签订劳动合同，那么从2月1日起至3月1日期间，单位需每月支...

一、员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办 当员工不想与单位签订书面劳动合同，单位可采取以下措施： （一）进行沟通协商。单位应与员工坦诚交流，了解其不愿签订合同的具体原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，或是有其他特殊情况。通过沟通，尝试消除员工的顾虑，向其说明签订劳动合同对双方权益的保障作...

一、没有签劳动合同直接走人会怎么样处理 在未签订劳动合同的情况下直接走人，可能会产生不同的法律后果，需根据具体情形分析： （一）若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签合同，但形成了事实劳动关系。此时员工直接走人，若给用人单位造成损失，比如导致关键项目停滞、重要客户流失等，员工需承担赔偿责任，赔偿...

一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的 在超过一年未签订劳动合同的情形下，赔偿标准主要涉及以下方面： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，因为用工满一年未签合同的，视为...

一、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算 未签订劳动合同的二倍工资赔偿计算，有以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，计算时应剔除等一些特殊的、非固定性的收入。 （二）计算期间。用人单位自用工之日...

一、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些 签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。需注意连续工作时间的计算，包括续签等情形下工作时间的累计。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企...

一、工作两个月了没签劳动合同违法吗 用人单位在劳动者工作两个月后仍未签订劳动合同，这种行为是违法的。 依据《中华人民共和国》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...