一、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

未签订劳动合同的二倍工资赔偿计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，计算时应剔除等一些特殊的、非固定性的收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。计算二倍工资差额时，就是用上述确定的计算基数乘以相应的计算期间月份数，得出的数额就是用人单位应支付的未签订劳动合同二倍工资赔偿差额部分。

二、工作两个多月没签劳动合同怎样赔偿

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此情形下，你工作两个多月未签订劳动合同，可主张的赔偿情况如下：

（一）从用工满一个月的次日起开始计算。也就是除去第一个月的正常工资外，第二个月和第三个月（未满一个月按实际工作天数折算），用人单位应当支付双倍工资。比如，第二个月工资为5000元，那么用人单位应再支付5000元作为赔偿。

（二）你还可以要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝补签且继续违法用工，你可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

需要注意的是，你要保留好在该单位工作的相关证据，例如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以便在主张权利时能够提供有力的证据支持。

三、未签劳动合同,可以要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签劳动合同属于正常协商期，此期间不能主张双倍工资。但超过一个月后仍未签订，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最长支付至满一年的前一日。

（二）特殊情形。若用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时与劳动者签订劳动合同，需有相应证据证明，这种情况下可不支付双倍工资。

（三）超过一年未签合同。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

总之，未签劳动合同能否要求双倍工资，需根据具体情形判断。

以上是关于未签订劳动合同2倍赔偿如何计算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。