一、不发劳动合同怎么解决 如果用人单位不发劳动合同，可按以下方式解决： （一）与用人单位协商 主动与用人单位沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是较为温和且便捷的方式，很多时候可能是由于工作疏忽等原因导致未及时发放。 （二）向劳动监察部门投诉 如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部...

一、未签劳动合同经济补偿金怎么算 未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下： （一）双倍工资赔偿 1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。 2. 如果...

一、劳动合同的效力争议只能由人民法院确认吗 不是。劳动争议仲裁机构和人民法院都有权确认劳动合同的效力。 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。当存在劳动合同效力争议时，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据双方提供的证据、相关以及事实情况，对劳动合同的效力作出判定。 如果当事人对...

一、工厂不签劳动合同可以直接走人吗 在工厂不签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走人，但需注意一些问题。 （一）法律依据 1. 根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 这...

一、老板不给工资没有劳动合同怎么处理 如果老板不给工资且没有劳动合同，可以从以下方面处理： 1. 搜集证据。比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证言等，这些可以证明存在事实。 2. 与老板协商。尝试心平气和地和老板沟通，明确指出他的行为是违反规定的，要求其尽快支付工资。...

一、违反劳动合同怎么投诉 如果发现用人单位违反劳动合同，可以通过以下途径投诉： 1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明存在以及用人单位违反合同的情况。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令其改正。 2. 申请劳动仲裁。这是比较...

一、怎样处理劳动合同 处理劳动合同需要从几个方面着手。 订立劳动合同方面，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立合同，合同应具备法定条款。 履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者都要按照合同约定全面履行各自...

一、劳动合同能否约定管辖仲裁委 劳动合同不能约定管辖仲裁委。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法定的管辖规定，目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够在与有紧密联系的地区得到公正处理。 如果允许劳动合同约定管辖仲裁委，可能会出现用人单位利用优势地位...

一、双重劳动合同怎么解决 双重劳动合同可能会引发一系列法律问题，以下是一些解决途径： （一）协商解决 1. 劳动者与用人单位沟通，可由其中一方提出。如果劳动者决定与其中一家，需依据劳动合同约定的解除条款进行操作，如提前通知用人单位等。 2. 用人单位之间也可协商，例如调整工作岗位、工作时间等...

一、没签劳动合同被开除了怎么办 如果没签劳动合同被开除，可以按以下方式处理： 1. 收集证据。例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中非常关键。 2. 确定开除是否合法。如果是因为违反合理合法的规章制度等正当理由被开除，虽然没签合同，但可...