一、劳动合同期满公司不续签怎么办 当劳动合同期满公司不续签时，需分情况来看待和处理： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。 （二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳...

一、没签订劳动合同被无故辞退怎样办 若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及被辞退的事实。 （二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日...

一、被员工偷偷告不签劳动合同怎么办 若遇到被员工偷偷告不签劳动合同的情况，可从以下方面应对： （一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实。若存在，要梳理未签的原因，比如是疏忽、流程问题还是员工自身原因导致未能及时签订。 （二）积极协商解决。主动与员工沟通，表达解决问题的诚意。可以向员工...

一、被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿 这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者在该单位已工作九年，视为双方已订立，此时主张二倍工资可能因超过仲裁时效而难...

一、试用期的工资不得低于劳动合同的多少 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，有以下要点： （一）与同岗位最低档工资比较。用人单位需确定本单位相同岗位的最低档工资标准...

一、不签劳动合同的双倍工资赔偿怎么算 计算未签劳动合同的双倍工资赔偿，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者实际获得的月工资为基础。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含福利费用、劳动保护费用等非工资性收入。一般会按照劳动者应得工资计算，而非实发工资，...

一、不签劳动合同到底能拿到多少赔偿 未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者最多可以获得11个月的赔偿。例如，某劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单...

一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗合法吗 签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况来看。 一般而言，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种按规定履行通知义务后正常离职的情况下，是合法的，且无需支付。 然而，存在特殊情况。若用...

一、未签劳动合同自动离职有工资吗 未签劳动合同自动离职是有工资的。具体分析如下： （一）劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。 （二）未签订劳动合同，用人单位本身...

一、没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出其未签劳动合同以及压工资行为违反相关法律规定，要求其及时支付所压工资，并可要求支付未签劳动合同期间的差额。协商时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。 （二）申请...