一、没签劳动合同发生工伤该怎么办 无劳动合同时工伤，补偿取决于具体病情等级。 在被官方核准为工伤后，可向工伤保险基金提出赔偿要求；如无签署合同，需按双倍工资标准给予赔偿。 若单位未缴保费，则其须承担全部工伤赔偿责任。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、长期被辞退如何赔偿 关于长期雇佣关系中的工人被解雇的经济赔偿事宜，根据现行法律法规，通常情况下应以其解职前之累积为基础，按照额度的双倍予以核计。 然而对于因违反规章制度而遭解职的员工而言，其获得的赔偿额度将更为严格，通常按照经济补偿金额度的双倍来进行计算。 针对解除劳动合约所导致的赔偿问题...

一、签了劳动合同意向书可以反悔吗 劳动者享有反悔的权利，但需在事前以书面形式向用人单位提前告知，时间为30日。 当劳动者与用人单位签署了劳动合同之后，若尚未实际履行，则可随时提出。 如果已经开始履行，而用人单位又存在《中华人民共和国》第三十八条所规定的情形时，劳动者便可以通过书面方式依法终止，...

一、一定要有劳动合同吗 实际上，即使未签订劳动合同，您仍有资格申请工伤认定。 在提出工伤认定申请的过程中，您可向相关部门提供诸如考勤记录、工资发放记录等文件资料以明确双方之间的确切劳动关系。 如若工伤获得认定，而用人单位未能按照规定支付相应的工伤保险待遇，您有权提起程序。 如若用人单位已购买...

一、签订的利弊有哪些 大家可能会问：无固定期限劳动合同到底好不好.有啥优点和缺点呢.听我跟你说哈： 首先说下无固定期限劳动合同的好处在哪里吧：这种合同就是那种没有合同结束日期的，只要你不啊，也不炒你鱿鱼的话，合同就永远不会过期。 记得刚才提到过吗.签这种合同的人，多半都是在这家公司待了十年以上...

一、没有劳动合同可以申请双倍赔偿吗 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位应自雇佣员工之日起一个月内，与每位员工签订书面劳动合同。 若用人单位逾期仍未能与员工签订该书面合同，则需按照每个月两倍的标准向员工支付薪资。 假设在这样的情况下，即农民工与用人单位并未签署任何形...

一、一个月不签劳动合同违法吗 一入职就得签合同啊，这可是法律要求哦！劳动合同就是你跟雇主约定工作内容和责任的东西。 签和变都要双方同意才行，不能违背法律法规哟。 没签的话，那就是违法行动了。 还有，要是老板拖着工资不给，哪怕没有理由也算拖欠工资。 所以呢，每个月最后一天后的30天内就要发工...

一、直接不干了发工资吗 根据劳动法，员工在为雇主奉献劳动之后有权获得薪资，这是法律赋予他们的基本权益之一。 所以，只要员工为企业工作，企业就应该支付其工资。 若企业未能及时支付，即为违法行为。 员工因个人原因给企业带来经济损失时，企业可以依法向员工索取赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条...

一、劳务能要回工资吗 关于旷工的定义，即指劳动者因请假未经批准或者没有按规范的请假流程办理书面手续而未能按时出勤的行为。 在这种情况下，用人单位有权拒绝向该劳动者支付其未实际提供劳动服务期间的工资报酬，然而，却不得对其进行额外的惩罚性罚款。 根据相关，劳动者每完成一个工作日即可获得相应的工资收...

一、没有签劳动合同工资怎么要 若欲申请，请先搜集与存在之有力证据，例如未签定的劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、身份标识证书、招用记录、考勤记录以及他人证言等。 再前往当地劳动局提交相关材料即可。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者...