一、没有签劳动合同，如何认定劳动关系 未签署劳动合同时，若具备以下要素，将明确劳动者与用人单位之间存在着实际意义上的劳作关系：首先，劳动者以及用人单位均需满足诞生劳作关系的主体要求。 劳动者应当对单位的管理表示服从，且根据单位的安排投入有偿的劳作活动；而单位所制定的各项规章制度也应相应地适用于所...

一、没签劳动合同怎么补救 倘若我们在与雇员签订合同时有所疏忽，从他们开始工作的那一天算起还没有超过一个月的话，可以在那个时候进行补充签署；而如果那已经是过去一个月了并且还没满一年，那么我们就需要向这些劳动者每个月额外支付两倍的薪酬作为补偿；若时间已经过了一年，那这段关系就被视为，从应该签订无固定期...

一、未签能要求两倍工资吗 未签署劳务合同而遭解聘的情况下，可诉求获得两倍薪资报酬。 根据现行法律规定，用人单位自雇佣之日起若超出一个月却不满一年未能与员工达成书面劳工合同，那么应每月向员工支付两倍相应的工资。 如果由于员工自身原因导致无法缔结劳务合同，则无权要求支付未签定劳工合同的两倍薪资。...

一、未签订适用诉讼时效吗 关于劳动合同纠纷，法律规定诉讼时效仅为一年。 相关方应在劳资争议产生后一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 而所谓劳资争议产生之日，即是当事人已知或应知自身权益受侵害之时。 至于未签劳动合同的双倍工资争议，同样适用此时效规定。 在所有劳动争议中，时效期限皆为一...

一、工作多长时间劳动合同自然成立 依据法律规定，劳动者与用人单位自实际用工之日起满一年后仍未能签署劳动合同者，应视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 在此之后，用人单位应当从该劳动合同生效之日起，按照每月两倍工资标准向劳动者支付报酬。 如若用人单位与劳动者在正式签订劳动合同时，约定的是用工...

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一、劳动合同无固定期限是什么意思 无固定期限的劳动合同，它是指向用人单位和劳动者约定在未来任何时候都不可能有明确终止日期的劳动合同关系。 在这其中所提及到的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同完全没有明确的结束日期，相反，只是表示劳动合同的期限长度难以准确地确定，但是绝非意味着该种类型的劳动合...

一、饭店没有签订如何赔偿 没有劳动合同？没关系！你也可以要双倍工资哦。 只要有证据你确实在那干活了，比如打卡记录或之前发过哪些工资，餐厅不签合同就是违法的。 用人单位需要从你开始工作的那一天算起，超过一个月但不到一年还没跟你签合同的，每个月都得多给你钱。 如果店里不肯给，直接找劳动仲裁委员会...

一、档案里的丢失怎么办 依照现行法规的要求，在档案中若缺少了与原任职单位签订的劳动合同，那么新的用人单位便可能无法接纳您。 此时，您需要前往原单位进行劳动合同的补充签署，或者由其开具相应的证明文件。 这是因为，劳动合同作为一种具有法律效力的文件，通常由单位和员工分别持有一份。 而在劳动者的档...

一、多年的员工不愿续签劳动合同怎么办 1、首先可通过积极沟通和协商，向其明确解释劳动合同的设立初衷在于保障劳动者的合法权益，而非对其作出不公待遇。 倘若未签署劳动合同，则在遭遇不平等对待之际无法获得有效保护。 此种情况下，合飞律师网建议可以作为辅助参考。 2、其次，要向劳动者阐述企业的坚定立...