一、未签订适用诉讼时效吗

关于劳动合同纠纷，法律规定诉讼时效仅为一年。

相关方应在劳资争议产生后一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

而所谓劳资争议产生之日，即是当事人已知或应知自身权益受侵害之时。

至于未签劳动合同的双倍工资争议，同样适用此时效规定。

在所有劳动争议中，时效期限皆为一年，唯依据具体情况，时效起算有异而已。

《》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、员工癌症可以吗

病患者在法定治疗期间内，用人单位不得单方解除劳动合同；若医疗期限已过，劳动者无法胜任原有职务或其他职位，用人单位可依法终止劳动合同，同时需遵循合法程序并依法给予相应经济补偿。