一、劳动合同从何时具有法律约束力 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，即具有法律约束力。具体分析如下： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，这是劳动合同成立的前提。...

一、提前解约劳动合同怎么赔钱 提前解约劳动合同的赔偿情况，需根据解约主体及具体情形来确定： 若用人单位提前解约： 1. 协商一致解约。用人单位提出并与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、劳动合同法第37条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除劳动合同的规定，具体内容如下： （一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序，提前30日通知用人单位，能让用人单位有较为充足的时间进行人员安排和...

一、计件工劳动合同范本怎么写,法律依据是什么 计件工劳动合同范本通常应包含以下主要内容： - 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。 - 合同期限：约定合同的起始和终止时间，可固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。 - 工作内容和工作地点：详细说明劳动者...

一、劳动合同法不能裁员的有什么人 根据《劳动合同法》规定，以下几类人员在一般情况下用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为此时劳动者的健康状况尚未明确，需要保障其权益。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤...

一、三期劳动合同顺延的规定是哪些 三期劳动合同顺延规定主要涉及女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，具体如下： - 法定顺延情形：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即使劳动合同原本的期限届满，但只要女职工处于三期内，用...

一、事业单位临时工适用劳动合同法吗 事业单位临时工适用《劳动合同法》。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建...

一、劳动合同怎么签才是正规的有效 签订正规有效的劳动合同，需满足以下条件： 主体合格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 内容合法。合同条款应符合规定，包括必备条款如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、...

一、劳动合同鉴证备案的区别是什么 劳动合同鉴证与备案存在以下区别： **概念不同**： 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。通过鉴证，确认合同条款是否符合，保障双方权益。而劳动合同备案是用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门存档备查，便于劳...

一、用人单位没有签劳动合同去哪申诉 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径申诉维权： 一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出未签劳动合同的问题，要求单位补签并依法支付相应补偿，通过友好协商解决争议。 二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为...