一、劳动合同属于民法典吗 劳动合同不属于民法典范畴。具体分析如下： 从调整对象看，民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。而劳动合同涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有一定的隶属性，劳动者需服从用人单位的管理和安排，并非完全平等主体间的关系。...

一、国企在职可以和外面签劳动合同吗 国企在职员工与外面签劳动合同需区分不同情况。 若国企员工与国企签订的劳动合同中明确禁止员工在外兼职，或者国企内部规章制度有此类规定，那么员工未经许可与外面签订劳动合同的行为违反了合同约定和企业规定。 若没有上述禁止性约定和规定，员工与外面签订劳动合同需遵循不...

一、退休的劳动合同是终止还是解除 退休时劳动合同是自然终止，并非解除。 依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是由于退休标志着劳动者达到法定退休年龄，具备享受养老待遇的条件，此时其与用人单位之间基于律关系所产生的权利义务随之消灭，自然终结，所以用“终止”来...

一、劳动合同未到期解除怎样赔偿 劳动合同未到期解除，赔偿需根据具体情况确定。若用人单位违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿 若用人单位未签订劳动合同便辞退员工，需承担相应的法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...

一、劳动合同签字没有按手印生效吗 一般来说，劳动合同签字即生效，未按手印并不影响合同的效力。签字与按手印在法律上具有同等的法律效力，都是当事人对合同内容的确认和认可。只要合同的签订是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，合同就应当是有效的。当然，如果双方在合同中特别约定了必须按手印才生效，那么...

一、集体劳动合同具有什么特性 集体劳动合同具有以下特性： 其一，合同主体特定。一方是工会组织或职工代表，代表劳动者群体；另一方是用人单位。这种特定主体结构，旨在平衡劳资双方力量，维护劳动者整体权益。 其二，内容具有整体性。涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多涉及劳动者权益的重要...

一、劳动合同没有写基本工资仲裁会怎么裁定工资 在劳动合同未写明基本工资的情况下，劳动仲裁通常会综合多方面因素来裁定工资。 其一，参考实际工资发放情况。若用人单位一直按照相对固定的金额向劳动者发放工资，且该金额能体现出工资构成中相对稳定的部分，仲裁可能会将此认定为基本工资。例如，每月固定发放的金额...

一、劳动合同续签需要签完整的合同吗有效吗 劳动合同续签通常应当签订完整的合同，且依法签订的续签合同是有效的。 从法律规定来看，续签劳动合同是对原劳动关系延续达成新的合意。一份完整的劳动合同应包含《》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会...

一、劳务合同与劳动合同赔偿是否一样 劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在差异。 劳动合同中，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...