一、非全日制员工需要签劳动合同吗 非全日制员工需要签订劳动合同。具体分析如下： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制员工，用人单位应当与其签订劳动合同。不过，该劳动合同在形式、内容等方...

一、入职9个月没签劳动合同怎么赔 入职9个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下： 从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者入职9个月，那么用人单位应支付从第二个月起至第九个月共计8个月的双倍工...

一、上班多久必须签劳动合同,法律上该如何规定 根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体签订时间规定如下： （一）一个月内必须签订。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间内签订劳动合同，劳动关系双方的权利和...

一、劳动合同可以签半年吗有效吗 劳动合同签半年是有效的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这个终止时间可长可短，并没有明确禁止签订半年期限的劳动合同。...

一、用人单位未签劳动合同补偿吗 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要根据不同情况给予补偿。 （一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （二）...

一、分公司可以跟员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）具有营业执照的分公司。这种分公司属于合法的用人单位主体，依法取得了经营资格，能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。其在律关系中，享有和承担与独立法人相同的权利和义务...

一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿 未签劳动合同支付二倍工资的赔偿计算，有以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位超过一年未...

一、分公司可不可以签署劳动合同 分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，能够在核准登记的经营范围内开展经营...

一、如何签订无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相关要点： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...

一、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效 关于多年未签劳动合同是否超过诉讼时效的问题，需从劳动仲裁时效及诉讼时效两方面分析。 从劳动仲裁时效看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，若主张差额，该时效从应当签订之日或入职满一个月...