一、上班多久必须签劳动合同,法律上该如何规定

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体签订时间规定如下：

（一）一个月内必须签订。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间内签订劳动合同，劳动关系双方的权利和义务能得到及时明确和保障。

（二）超一个月不满一年未签的处理。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）满一年未签视为无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订劳动合同，这既是对劳动者权益的保护，也是用人单位规范管理、避免法律风险的必要举措。

二、没签劳动合同认定约定劳动关系可以吗

在未签订劳动合同的情况下，依然可以认定存在劳动关系。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的存在。劳动关系的认定并非仅依赖于书面劳动合同。若用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位向劳动者支付劳动报酬等，双方即形成事实劳动关系。

（二）相关证据的支持。劳动者可通过多种证据来证明劳动关系的存在。例如，工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（三）法律的明确规定。我国律法规明确保护事实劳动关系中劳动者的合法权益，以防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。

总之，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，劳动者可通过收集相关证据，依法维护自身在劳动关系中的合法权益。

三、没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算

计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但应剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。一般按照工资条中基本工资、岗位工资、工资等相对固定的组成部分确定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

（三）支付方式。双倍工资差额的计算方法为：双倍工资差额=每月应得工资×未签订劳动合同的月数。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径主张该权益，以维护自身合法利益。

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