一、非全日制员工需要签劳动合同吗

非全日制员工需要签订劳动合同。具体分析如下：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制员工，用人单位应当与其签订劳动合同。不过，该劳动合同在形式、内容等方面有其特殊性。在形式上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。在内容上，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

此外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。总之，非全日制员工虽与全日制员工在工作时间、合同形式等方面存在差异，但同样需签订劳动合同以明确双方权利义务。

二、单位没给员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求单位补签劳动合同。依据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是保障员工权益的重要依据，员工有权要求单位及时补签。

（二）主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向单位主张相应赔偿。

（三）若单位存在故意不签订劳动合同等严重违法行为，员工还可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁则是解决的重要途径，员工可通过提交相关证据，如工作证、工资支付记录等，维护自身合法权益。

总之，员工面对单位未签劳动合同的情况，应积极采取措施，依法维护自身权益。

三、没有签劳动合同被裁是否有补偿

在没有签订劳动合同的情况下被裁，劳动者通常是有补偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）被裁员的补偿。若用人单位依法进行裁员，需向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未遵循法定裁员程序，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，未签劳动合同被裁，劳动者可依法维护自身权益，要求相应补偿。

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