一、签劳动合同应该注意些什么法律规定

签订劳动合同需注意以下要点：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、等信息真实有效。

（二）合同条款。明确工作内容和工作地点，包括具体工作岗位、职责范围以及工作地点的具体范围等；确定工作时间和休息休假，例如是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，以及、病假等休假安排；约定劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等。

（三）社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，这是法定责任。同时，对于福利待遇，如奖金、补贴等，如有约定，应在合同中明确。

（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是对于一些存在职业危害风险的工作岗位，用人单位应如实告知并采取相应防护措施。

（五）合同期限、、服务期等特殊条款。要依据法律规定合理约定，避免侵犯自身权益。

二、超一年没签劳动合同有经济补偿吗

超过一年未签订劳动合同，劳动者有权获得相应经济补偿。具体分析如下：

（一）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起第二个月至满一年的前一日。

（三）。如果之后用人单位违法解除与劳动者的，劳动者还可以根据自身在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，要求用人单位支付经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，超过一年未签劳动合同，劳动者可依据上述规定主张自身合法权益。

三、10个月没签劳动合同赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种10个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

（一）从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，到用工满10个月止，也就是一共要支付9个月的双倍工资。比如劳动者每月工资为5000元，那么这9个月用人单位需额外再支付45000元（5000元×9个月）。

（二）双倍工资的计算基数应当按照劳动者对应月份实际领取的工资收入计算，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

此外，如果因未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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