一、用人单位未签劳动合同补偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要根据不同情况给予补偿。

（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并应立即补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位未签劳动合同是否补偿及如何补偿，需根据具体情形确定，劳动者应注意保留相关证据以维护自身合法权益。

二、暑假工没签劳动合同有补偿吗

暑假工没签劳动合同一般没有补偿。具体分析如下：

- 劳动关系认定：暑假工通常属于勤工俭学或短期兼职性质，不属于建立劳动关系的范畴。根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而暑假工往往是临时性、短期性的工作，与用人单位之间不构成稳定的劳动关系。

- 法律适用：由于不存在劳动关系，不适用《》中关于未签订劳动合同需支付等补偿的规定。一般来说，暑假工与用人单位之间是劳务关系，双方的权利义务主要由双方约定或参照民事法律相关规定来确定。

- 权益保障：虽然没有劳动合同补偿，但暑假工的合法权益仍受法律保护。若用人单位、造成人身伤害等，暑假工可依据民事法律要求支付报酬、赔偿损失等。

三、入职时签空白劳动合同怎么办

入职时签订空白劳动合同，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补充完整合同内容。明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，确保自身权益有清晰的书面约定，这是保障后续劳动权益的基础。

（二）若用人单位拒绝补充完整，劳动者要注意保留相关证据。例如，通过录音、录像、聊天记录等方式，证明签订的是空白劳动合同，以备后续可能的纠纷中作为证据使用。

（三）若因空白劳动合同引发，如工资待遇、岗位调整等纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可根据事实和法律，对争议作出公正裁决。

总之，劳动者面对入职时签订空白劳动合同的情况，要积极主动地维护自身合法权益，避免在劳动关系中处于不利地位。

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