一、没订劳动合同要离职工资能付吗 在未订立劳动合同的情况下，劳动者要离职工资通常是可以获得支付的。 根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即用人单位实际使用劳动者的劳动并支付劳动报酬，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和...

一、签了劳动合同被辞退要解除合同吗 签了劳动合同被辞退不一定需要解除合同。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等情形，双方的劳动关系即依法终止，无需再另行解除合同。但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金以解除合同。 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳...

一、变更劳动合同有补偿么 劳动合同变更是否有补偿，需根据具体情况分析： 1.协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种情况下，若变更不涉及降低工资待遇、减少劳动条件等损害劳动者权益的情形，一般没有经济补偿。例如，双方协商调整工作岗位，且新岗位待遇不低于原岗位，劳动者...

一、劳动合同没有到期辞退补偿标准 劳动合同未到期被辞退，补偿标准如下： 若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、劳动合同到期自己不想续签怎么办 劳动合同到期，劳动者自己不想续签，可按以下步骤处理： 首先，提前通知用人单位。依据法律规定及劳动合同约定，以书面形式提前适当时间告知单位不续签意向。这能使单位有合理时间安排后续工作交接等事宜，避免给双方带来不必要的麻烦。 其次，进行工作交接。按单位要求，将手...

一、兼职没有签订劳动合同怎么赔偿 兼职未签订劳动合同的赔偿问题，需根据兼职的具体性质来确定。 若属于非全日制用工形式的兼职，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法，也就不存在赔偿问题。因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，法律允许双方以较为简便的...

一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗怎么办 劳动合同丢失后，是可以找原单位复印的。具体可按以下方式处理： 一般而言，劳动者可先与原用人单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，并提出复印劳动合同的请求。从法律角度看，用人单位有义务协助劳动者解决这一问题，因为劳动合同涉及到劳动者的重要权益，用人单位留存...

一、不签劳动合同怎么申请双倍工资,需要什么材料 申请未签劳动合同的双倍工资，可按以下步骤并准备相关材料： 步骤方面： 一是与用人单位协商，明确提出要求支付双倍工资，若协商达成一致，可妥善解决；若协商不成，则进入下一步。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并陈述事实与诉求，由仲裁委...

一、签了劳动合同企业可以辞退员工吗 签了劳动合同后，企业在某些情况下可以辞退员工，主要分为以下几类： 一是员工存在过错情形。例如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，企业可以依法，辞退员工，且无需支付经济补...

一、满16周岁签劳动合同有法律效力吗 一般情况下，满16周岁签订的劳动合同具有法律效力。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。 然而，在实践中还需考虑具体情况。如果用人单位使用童工（未满16周岁的未成年人），则该劳动合同是无效...