一、签了劳动合同企业可以辞退员工吗

签了劳动合同后，企业在某些情况下可以辞退员工，主要分为以下几类：

一是员工存在过错情形。例如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，企业可以依法，辞退员工，且无需支付经济补偿。

二是员工无过错，但存在法定情形。如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三是企业进行经济性裁员。当企业依照企业规定进行重整等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

二、签了劳动合同没有买怎么办

签了劳动合同但单位未买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可就社保缴纳问题与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定补缴未缴纳的社保费用，明确指出缴纳社保是用人单位的法定义务。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用。若用人单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对其作出。

三是申请。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，要求用人单位补缴社保并支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失，比如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等。

总之，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、签了劳动合同没有买社保违法吗

签了劳动合同却未购买社保属于违法行为。

依据我国《社会》等相关，用人单位和劳动者建立后，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。社会保险包含、、、保险和，这些保险对于劳动者的权益保障至关重要。

缴纳社保是法定义务，并非由用人单位和劳动者自行协商决定是否缴纳。即使劳动者自愿放弃社保缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用；劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

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