一、不签劳动合同怎么申请双倍工资,需要什么材料

申请未签劳动合同的双倍工资，可按以下步骤并准备相关材料：

步骤方面：

一是与用人单位协商，明确提出要求支付双倍工资，若协商达成一致，可妥善解决；若协商不成，则进入下一步。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并陈述事实与诉求，由仲裁委进行审理裁决；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

材料准备方面：

其一，证明劳动关系存在的材料，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。

其二，证明入职时间的材料，如入职登记表、考勤记录等，用以确定未签劳动合同的时间段，从而准确计算双倍工资的数额。

其三，本人身份证件，用于证明申请人的身份信息，确保申请主体适格。

二、不签劳动合同怎么交呢

在未签订劳动合同的情况下，缴纳五险一金存在一定复杂性，但仍有途径可解决：

一是通过与用人单位协商。尽管没有签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。劳动者可与单位沟通，要求其按照法律规定补缴五险一金。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费。

二是向劳动监察部门投诉。若单位拒绝协商或补缴，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，补缴应缴纳的五险一金。

三是申请。在劳动监察无法解决问题时，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构确认劳动关系，并要求用人单位补缴五险一金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护，可通过合法途径要求用人单位缴纳五险一金。

三、不签劳动合同员工能直接走吗

员工在未签劳动合同的情况下，不能直接辞职走人，需要依据具体情形合法离职。

一方面，若员工入职未满一个月，用人单位可能还处于签订劳动合同的合理期限内，此时员工若要离职，应提前通知用人单位。通常，按照一般的劳动惯例，提前三天通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。

另一方面，若员工入职已超过一个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，那么用人单位的行为已违反《》相关规定。此时员工可随时解除劳动关系，但为避免不必要的纠纷，也建议提前通知用人单位并做好工作交接。

员工离职时，无论何种情况，都有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。并且，对于超过一个月未签劳动合同的情况，员工还可主张用人单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

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