一、单位不签劳动合同去哪投诉 若单位不签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与单位协商。劳动者可尝试与单位直接沟通，指出其不签劳动合同的违法性，要求其及时签订，并保留相关沟通记录。 其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守律法规的情况。劳动者可以携带能证明存...

一、法人变更影响劳动合同吗 法人变更一般不影响劳动合同。具体分析如下： 从法律主体角度看，法人是公司的代表，法人变更只是公司代表权的转移，公司作为用人单位的主体资格并未改变。公司仍需承担此前基于劳动关系所产生的权利与义务。 从劳动合同的性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确...

一、劳动合同一份生效不一样吗 劳动合同通常需一式两份，用人单位和劳动者各执一份，两份具有同等法律效力。 从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。其目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。一式两份的设计，是为了确保双方都能持有一份准确...

一、已经生效的劳动合同还能推翻吗 生效的劳动合同通常情况下不能随意推翻，但在特定情形下可以依法变更或解除。 一方面，劳动合同的变更需满足法定条件。若在履行劳动合同过程中，出现双方协商一致、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合...

一、试用期内不签劳动合同如何赔偿 在试用期内用人单位不签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析： 一是时间界限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2月1日开始工作，到3月1日之后仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单...

一、续签劳动合同期限一般签多少年 劳动合同续签的期限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况： 一是续签固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有1年、3年、5年等。若用人单位与劳动者双方根据实际情况，认为有必要约定一个相对稳定但又非无期限的合作时长，就可能...

一、劳动合同期限写错还有法律效力吗 劳动合同期限写错，一般情况下不影响合同的整体法律效力，但需要根据具体情形分析。 一方面，如果仅是笔误等轻微错误，且能够通过其他证据明确真实意思表示，比如双方的口头约定、实际履行情况等可以确定正确的期限，那么合同依然有效。例如，合同写的期限是1年，但从双方之前的...

一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算 未签订劳动合同仲裁时效的计算，需依据相关法律规定和具体情形来确定。 其一，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同主张双倍工资差额的情况，通常从入职满一个月的次日起开始计算，因为按照法律规定，用人单...

一、签订1年劳动合同后到期可以不续签吗 劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签，所以签订1年劳动合同到期后是可以不续签的，但需要分不同情况来看待相关法律后果： 从用人单位角度：如果用人单位决定不续签，除了在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支...

一、工伤没签劳动合同怎么办 若遭遇工伤但未签订劳动合同，可按以下方式处理： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及同事证言等，向仲裁机构或人民法院申请确认与用人单位存在事实劳动关系。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近...