一、法人变更影响劳动合同吗

法人变更一般不影响劳动合同。具体分析如下：

从法律主体角度看，法人是公司的代表，法人变更只是公司代表权的转移，公司作为用人单位的主体资格并未改变。公司仍需承担此前基于劳动关系所产生的权利与义务。

从劳动合同的性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位的主体未发生实质性变化，比如公司名称、经营范围、组织形式等未改变，劳动合同依然有效。

从法律规定层面，根据相关，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此，在法人变更的情况下，劳动者与公司的劳动关系不受影响，原劳动合同继续有效，双方仍应按照合同约定履行各自义务。若公司以此为由试图解除或变更劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、签了劳动合同不给怎么办

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，明确要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，促使单位解决此问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，要求单位将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。在上述途径均无法解决时，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。

三、工厂不给签劳动合同怎么办

若工厂不给签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

一是与工厂协商。尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求其尽快与自己签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。若因工厂不签劳动合同给自己造成了损失，如工资待遇不明确等，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的差额等赔偿。

总之，面对工厂不签劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

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