一、劳务合同影响劳动合同吗

劳务合同通常不会影响劳动合同。以下为你具体分析：

劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，劳动者是用人单位的成员，遵守单位内部规章制度。

而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，一般不受劳动法律法规调整，更多依据民事法律规范。比如，个人与家政服务签订的提供家政服务的劳务合同，双方是平等的民事主体关系。

在实际中，一个人可以同时签订劳务合同和劳动合同。例如，某人在正常工作之余，利用业余时间为其他单位提供劳务并签订劳务合同，这并不影响其与本职工作单位签订的劳动合同的效力。只要在履行劳务合同和劳动合同过程中，分别遵守各自合同约定和相关法律规定即可。

二、劳动合同可以自己拟定吗

劳动合同可以自己拟定。

从法律层面来看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。只要合同内容符合的规定，能够明确双方的权利和义务关系，自行拟定的劳动合同同样具有法律效力。

自行拟定劳动合同时，需要注意一些关键要点。一是必备条款要齐全，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。二是合同内容不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定低于当地标准的工资等。三是语言表述应清晰准确，避免产生歧义。

不过，为了确保合同的严谨性和有效性，也可参考劳动部门提供的规范合同文本或咨询专业法律人士。

三、怎样可以签无固定劳动合同

签订主要有以下几种情形：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就劳动合同的相关条款达成一致意见，即可签订。

其二，在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

其三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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