在劳动书中，居住性质这一项的填写可是有不少讲究呢，它对于明确员工的居住状况以及可能涉及的相关权益保障都具有一定的重要性。接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同书上居住性质

劳动合同书上的居住性质一般可以填写以下几种情况：

1. 自购住房：如果员工拥有自己购买的房屋，居住在其中，那么就可以填写为自购住房。

2. 住房：如果员工是通过租赁的方式获得居住场所，就填写租赁住房。在这种情况下，可能还需要注明租赁的具体形式，比如通过中介租赁、与直接签订等。

3. 单位宿舍：有些员工居住在单位提供的宿舍中，此时填写单位宿舍。

4. 与亲属同住：若是员工与亲属共住，可填写与亲属同住，并说明，如与父母同住、与同住等。

填写居住性质的目的主要在于：一方面，用人单位可能需要了解员工的居住状况，以便在工作安排、紧急情况联系等方面做出更合理的决策；另一方面，在某些特殊情况下，比如涉及到劳动保护、福利待遇等方面，居住性质也可能会产生一定的影响。

二、居住性质与社保缴纳的关系

居住性质在一定程度上可能与社保缴纳存在关联。比如，如果员工在工作地没有自购住房，而是租赁住房或者居住在单位宿舍，可能会影响到社保缴纳的基数和比例。

1. 在一些地区，社保缴纳的基数会参考员工的居住成本。租赁住房的员工可能因为居住成本相对较高，社保缴纳基数也会相应有所调整。

2. 单位宿舍的情况可能会较为复杂，有些单位会将宿舍费用纳入员工福利的一部分，从而影响到社保的计算方式。

3. 另外，不同地区对于社保缴纳与居住性质的具体规定也可能存在差异。因此，员工和用人单位都需要了解当地的相关政策法规，确保社保缴纳的合规性和合理性。

三、居住性质对处理的影响

在劳动纠纷处理中，居住性质有时也能发挥一定的作用。

1. 例如，在解除劳动合同时，如果员工居住在单位宿舍，可能涉及到宿舍的腾退问题以及相关费用的结算。

2. 若因工作变动导致员工需要搬迁，而其居住性质为租赁住房，那么可能会产生损失、搬迁费用等方面的。

3. 此外，如果员工在工作中遭受意外伤害，其居住性质也可能影响到的计算和处理，比如在计算误工费时，可能会考虑到居住成本等因素。

总之，居住性质虽然在劳动合同书中看似是一个不太起眼的项目，但它却可能在诸多方面对员工和用人单位产生影响。因此，在填写时，双方都应当认真对待，确保信息的准确性和完整性。

以上就是关于劳动合同书上居住性质的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。