一、超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗 超过1个月不签劳动合同，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。具体分析如下： （一）法律规定。根据《中华人民共和国》，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...

一、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的 签订固定期限劳动合同的条件及期限相关规定如下： 条件方面： （一）用人单位与劳动者协商一致，双方可根据实际情况约定签订固定期限劳动合同。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

一、未续签劳动合同双倍工资怎么计算的 未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算双倍工资的基数。该应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班工资等一些特殊项目。具体而言，是按照劳动者正常出勤月工资确定，不包括不定时工...

一、没有劳动合同发生工伤怎么赔偿 在没有劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及相关要点如下： 确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。若仲裁机构确认存在劳动关系，后续可按正常程序进行。 申请工伤...

一、没有劳动合同欠工资不给应当怎么办 在没有劳动合同且用人单位欠工资不给的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关材料等。 （二）与用人单位协商。尝试与...

一、单位要补签劳动合同是否有效,法律上的标准是什么 单位补签劳动合同在符合一定条件下是有效的，法律上有明确标准： （一）补签行为需双方自愿协商一致。若劳动者明确表示不同意补签，单位强行要求补签的，该补签。例如，劳动者认为单位之前未签合同给自己造成损失，要求先解决赔偿问题再补签，单位未满足其合理诉...

一、工作两个月没签劳动合同能不能起诉 工作两个月没签劳动合同，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。具体分析如下： （一）法律规定。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不...

一、劳动合同未到期公司提出解除怎么赔偿 当劳动合同未到期，公司提出时，赔偿情况需分不同情形来确定： （一）协商解除。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、劳动合同到期没续签申请仲裁多久受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，不予受理，书面通知申请人并说明理由。 具体而言，对于劳动合同到期没续签申请仲裁的受理流程及时间有如下要点： 一是提交申请材料。申请人需准备好能证明、...

一、没签劳动合同拖欠工资多久算违法 用人单位只要存在拖欠工资的情况，就是违法的，与是否签订劳动合同以及拖欠时长并无直接关联。 根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。也就是说，用人单位应当按照约定的日期足额支付工资，若未按照约定支付，即构成拖欠工资...