一、女职工到了50岁，劳动合同未到期是否合同自动终止吗合同未到期也可以终止吗 根据我国现行法律规定，男性公民达到60周岁，女性工人达到50周岁，女性干部达到55周岁时，将自动获得法定退休资格。 若超过50周岁的女性职工被归类为工人身份，按照相关法规，她们已具备退休条件，因此不能再与用人单位签订劳...

一、签了一年,用人单位没续签怎么办 在以后啊，要是公司觉得不用跟你再续约了呢，那么他们就得给你点钱做为补偿啦。 这个补偿金是怎么算出来的呢.就是看你在这家公司干了多久嘛，每干满一年就给你发一个月的工资哦。 如果你已经干了半年多了，但是还没到一整年的话，那就算作一年啦；如果你只干了不到半年，那就...

一、劳动合同续签二年可以吗 劳动合同可同意签两年，但试用期不得超两月。 若已达成共识，则需按照合法规定签订无欺诈或威胁成分的合同。 签订合同时需关注相关细节。 如需协商签订劳动合同，年限并无限制，但需遵守法律规定，即若签两年合同，试用期不可超两月，否则属违法行为。 即使双方协商一致，合同仍...

一、未签署劳动合同能够开吗 即使双方并未签署劳动合同，仍然可以开具离职证明。 根据我国法律规定，用人单位在解除或终止与员工的劳动关系之际，有义务为其开具相关的解除或终止劳动关系证明。 根据我国相关规，用人单位从雇佣员工的那一刻起，便与之建立了正式的劳动关系，必须签署书面劳动合同。 若在用工之...

一、怎么跟人事提出要签订无固定期限劳动合同 要签无固定期限劳动合同得满足这么几个条件哦：第一，你得在这家公司干够十年才有资格签这个合同呢！第二，不管是公司还是你自己都得愿意继续把这份合同延续下去才行。 最后，还得按照规定走流程，就是你得先提出来想签这个无固定期限的劳动合同。 《》第十四条 无...

一、签订按最低工资标准签订 原则上是可行的。 根据劳动合同中的明确条款，用人单位所支付的员工薪资不得低于法律所设定的最低工资标准。 同时，在实际操作中，用人单位向员工发放的薪酬亦应符合这一最低工资标准。 若用人单位未能遵守上述规定，劳动者有权将相关情况反馈至用人单位所在地区的人力资源和社会保...

一、未解除是不是能够到其他公司上岗 在未解除劳约且无对公司任务产生负面影响的情况下，员工加入新公司通常被视为合法行为，但须保证离职时不伤害原雇主利益，如拖慢项目进展、带走公司资产等。 此时，新旧雇主需共同承担赔偿责任。 《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。 第四十条有下列情形之一的...

一、没签恶意让单位开除有赔偿吗 未签署劳动合同时被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。 具体而言，根据该劳动者在本单位工作的年限，每满一年将获得一个月的工资标准；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则将按照一年的期限来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月的工...

一、教师签了劳动合同后能在另一单位上班吗 签了劳动合同就别想去别的地方干活了，除非你跟原把手续办完。 如果你突然跑路的话，原来的公司是可以告你违约的，甚至可能会让你赔钱。 所以，要按照规定来，千万别偷懒哦！根据法律规定，如果用人单位因为违反规定而解雇员工，他们得双倍赔偿给员工，这就是“两倍经济...

一、里有规定午休吗 《》中并未对午休时长做出具体规定，企业可依据自身经营情况灵活设定。 按照我国现行规定，员工每日工作时长不得超过8小时，周工作总时长不可超过44小时。 此处通常并不包括午休时间。 亦有权利通过规章制度来决定8小时内是否包含休息时段，既可将其纳入其中，也可将其排除在外。 《...