一、怎么跟人事提出要签订无固定期限劳动合同

要签无固定期限劳动合同得满足这么几个条件哦：第一，你得在这家公司干够十年才有资格签这个合同呢！第二，不管是公司还是你自己都得愿意继续把这份合同延续下去才行。

最后，还得按照规定走流程，就是你得先提出来想签这个无固定期限的劳动合同。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、我没有签劳动合同，老板说离开需要两个月，我该怎么办

没签劳动合同的话，你想走就能走，不过得书面告诉公司一声；员工有三种情况：

1.如果公司违法了《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，只要你以书面形式跟它说“我不干了”，然后就不用经过公司批准，还能要求发剩下的工资和(就是干满1年给1个月工钱)。

就是这么简单。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你想辞职，提前30天向公司提交书面申请就行，不用公司批准。

的话，提前3天就好。

公司必须给你结算工资，办好离职手续。

3.如果你没提前30天提辞职，而且公司也没违反《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，那你就得直接走了，但这可能会给公司带来直接经济损失，公司有权让你赔偿。