一、三期劳动合同顺延的有哪些法律规定呢 关于三期劳动合同顺延，主要有以下法律规定： 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消...

婚姻走到尽头时，协议离婚是相对平和的选择，但许多人第一次接触离婚登记流程时，常常手忙脚乱——去民政局到底需要带哪些材料？缺了文件会不会白跑一趟？ 今天就用最直白的语言，帮你理清关键材料和法律要求。一、离婚登记必备的4类材料清单1、身份证和户口本原件 夫妻双方需携带本人身份证（临时身份证无效）及户...

一、劳动合同工资发放日期最晚可以写几号 劳动合同中工资发放日期并无统一的最晚法定限制，但通常需遵循合理、明确且符合法律基本精神的原则。 从实践和法律相关要求来看，一般不宜过长延迟发放工资。一方面，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。若遇或休息日，则应提前在最近的工作日支...

一、聘书跟劳动合同的区别 聘书与劳动合同存在多方面区别： 其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书，是一种邀约，表明用人单位对劳动者能力和资格的认可，侧重于聘请的意向表达；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。 其二，内容不同。聘书内容通常较为简...

一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法 在现代法律框架下，劳动合同中约定“临时工”这种表述通常是不合法的。 一方面，从法律概念来讲，我国劳动法律法规中已无“临时工”这一法定用工形式。现在的用工主要分为全日制用工、非全日制用工等。全日制用工双方应签订书面劳动合同，确立稳定的；非全日制用工则在工作时...

一、补签劳动合同有效吗可以仲裁用人单位吗 补签劳动合同是否有效以及能否仲裁用人单位，需分情况来看。 从补签劳动合同的效力角度：若补签是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，且是在合理期限内对之前未签订劳动合同期间的一种追认和补充约定，一般是有效的。比如双方协商一致后对之前遗漏签订的时段进行补签...

一、分公司员工的劳动合同关系是哪些 分公司员工的劳动合同关系主要有以下情形： （一）分公司依法取得营业执照或者登记证书的。这种情况下，分公司可以作为用人单位与员工订立劳动合同，员工与分公司建立劳动关系。分公司具有一定的主体资格，能够独立承担相应的，包括履行劳动合同中用人单位的义务，如支付工资、提...

一、劳动合同能自动延续吗 劳动合同一般不能自动延续，但存在特殊情形。 其一，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此种情况下，虽然双方劳动关系继续存在，但从法律规范角度，仍建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，以免后续产生纠纷...

一、侵犯生育权的劳动合同范本如何判定 判定侵犯生育权的劳动合同范本，可从以下方面着手： （一）合同条款内容。若合同中存在限制员工生育权利的明确表述，例如规定女性员工在一定期限内不得怀孕、生育，或者要求员工承诺在合同期内放弃生育计划等，此类条款明显与法律赋予公民的生育权相悖，可认定为侵犯生育权。...

一、单位劳动合同都包含哪些内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常包含以下内容： （一）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点等。 （三）...