一、用人单位未签订劳动合同怎么办 用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。用人单位应按照劳动者应得工资为标准进行支付，且时间从第二个月起计算至满一年时止。 其次，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经...

一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿 若未签订劳动合同而被解聘，赔偿情况需分情形来看： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、不满16岁可以签订劳动合同吗 不满16岁通常不可以签订劳动合同。根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工属于违法行为。 16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。但在实际操作中，对于16至18周岁的...

一、未签订劳动合同可以离职吗 未签订劳动合同，劳动者可以离职。 从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《》相关规定。在此情形下，劳动者享有合法的离职权利。 劳动者离职可采取以下合法方式：一是与用人单位协商一致后离职，通过这种平和方式，双方就离职时间...

一、农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理 农民工未签订劳动合同发生工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。劳动...

一、委托合同和劳动合同的区别 委托合同和劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系不同。委托合同双方是委托人和受托人，双方地位平等，受托人按照委托人的指示处理事务；劳动合同双方是用人单位和劳动者，存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。 2. 合同目的不同。委托合同旨在处理委托人交...

一、正常劳动合同签几年才有效 劳动合同的有效期并没有一个固定的年限标准。 （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成合同就终止。 （二）固定期限劳动合同。它可以是一年、两年、三年等，具体期限由用人单位和劳动者协商...

一、签劳动合同要注意什么 签劳动合同需注意以下方面： 1. 合同主体。要确保用人单位的名称、法定代表人等基本信息准确无误，并且用人单位应具备合法的用人资格。 2. 合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，不同期限影响的稳定性等。 3. 工作内容与地点。工作内容...

一、劳动合同都备案吗 劳动合同并非都需要备案。具体情况如下： 在我国，劳动合同备案不是法定的强制性要求。大部分情况下，用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，合同即生效，对双方具有法律约束力，无需专门进行备案。双方按照合同约定履行各自的权利和义务，律关系便得以确立和维护。 然而，在某些特殊行业或地...

一、法人变更后劳动合同怎么变更 法人变更并不必然导致劳动合同变更。法人变更系公司登记事项的变动，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用人单位主体实质未因法人变更而改变，原劳动合同继续有效，双方仍应按原合同履行。 若经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。变更时，一般应采取书面形式。具体步骤如下...