未签订劳动合同起诉的胜算几率
一、未签订劳动合同起诉的胜算几率 未签订劳动合同起诉的胜算几率取决于多个因素。如果有明确的证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作凭证、证言等，且未签订劳动合同是用人单位的过错，那么起诉的胜算较大。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
劳动合同不续签的补偿标准规定
一、劳动合同不续签的补偿标准规定 劳动合同不续签的补偿标准区分不同情形： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
离婚协议公证后是否就算离婚了？
离婚协议公证后是否就算离婚了？这是一个很多人在离婚过程中都会问到的问题，离婚协议公证是指在离婚协议签订后，双方将协议提交给公证机关进行公证，以确保协议的真实性和合法性,离婚协议公证后是否就算离婚了呢？ 答案是不一定，离婚协议公证只是对离婚协议的真实性和合法性进行了确认，但并不等同于离婚，根据我国《...
劳务协议书和劳动合同一样吗
一、劳务协议书和劳动合同一样吗 劳务协议书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别： 其一，主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 其二，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在...
欺骗签订的劳动合同有效吗
一、欺骗签订的劳动合同有效吗 欺骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒重要事实、虚假陈述等，使得对方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该合同可以被认定为无效。 从法律角度来看，这种欺诈行为破坏了合同的平等、自愿、公平原则。劳动合同应当是双方真实意愿的体现，...
没签劳动合同辞职需要提前几天
一、没签劳动合同辞职需要提前几天 一般来说，没签劳动合同辞职不需要提前特定天数通知用人单位。因为未签劳动合同本身就可能导致存在一些不明确的地方，但根据相关法律规定和实践惯例，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。 当然，如果用人单位有相关的规章制度规定了辞职需提前通知的期限，且该规定不违反法律...
用人单位未签订劳动合同怎么办
一、用人单位未签订劳动合同怎么办 用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。用人单位应按照劳动者应得工资为标准进行支付，且时间从第二个月起计算至满一年时止。 其次，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经...
如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿
一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿 若未签订劳动合同而被解聘，赔偿情况需分情形来看： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
不满16岁可以签订劳动合同吗
一、不满16岁可以签订劳动合同吗 不满16岁通常不可以签订劳动合同。根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工属于违法行为。 16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。但在实际操作中，对于16至18周岁的...
未签订劳动合同可以离职吗
一、未签订劳动合同可以离职吗 未签订劳动合同，劳动者可以离职。 从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《》相关规定。在此情形下，劳动者享有合法的离职权利。 劳动者离职可采取以下合法方式：一是与用人单位协商一致后离职，通过这种平和方式，双方就离职时间...