一、在工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗 在员工服务年限达到五年却仍未签订劳动合同时，用人单位应对此期间应签订而未签订的劳动合同予以赔偿，具体的赔偿金额为双方约定应付工资标准的两倍，通常按法律规定的上限计算，最高可赔付十一个月之久。 如果用人单位未能按照相关要求与员工签订劳动合同且未购买相应的保...

一、培训期间签了劳动合同可以走吗 在接受培训期内签署了劳动合同时，作为劳动者的您依然享有法定的离职权利。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三十七条明确指出，劳动者在试用期间内，可通过提前三日以书面形式通知用人单位的方式来。 需要特别强调的是，若用人单位为劳动者进行了专门的专项培训...

一、劳动合同签多个地址按哪个 工作地点作为劳动合同中的重要组成部分，是劳动者与雇主签署劳动协议时必须明确规定的事项。 工作地点不仅是劳动者胜任其工作任务以及开展生产活动的场所，更是劳动者辛勤劳动成果的主要载体和实现劳动价值的空间所在。 虽然在劳动合同中规范多地作为工作地点的做法并未受到法律的明...

一、旷工三天自动离职什么法律规定的 我国现行《中华人民共和国劳动法》并未规定职工累积旷工三日即可被判定为自动离职。 实际操作过程中，许多雇主通常会在其内部制定明确的劳动规章制度，将旷工明确列为员工必须遵循的职业准则之一。 若劳动者违反了这样的规定，被视为严重违纪行为的话，那么用人单位有权单方面...

一、没有约定工资的加班费怎么算 你和公司签了合约后，如果你的工资上涨了，那就应该给公司支付更多的加班费用。 这个加班费用的数额怎么算呢？我们可以先跟公司商量一下看具体怎么搞，当然公司也有权利根据你在平时工作中的表现来决定具体给多少加班费。 如果你们双方都觉得没问题的话，那么公司就会按照你应该拿...

一、没签口头辞退怎么办 关于确认劳动关系和签劳动合同时出现的纷争，都能找解决！另外，如果劳动者做了以下几件事，公司就有权：首先，如果试用期内被发现不合格，就得走人；其次，如果多次严重违规甚至违法，给公司带来大损失，也会被开除；再次，如果同时跟别的公司有劳动关系，影响到本职工作，或者公司提醒后还不改...

一、不签订违法吗 1.老板应该跟你签合同。 《劳动合同法》上说，老板要用你得先给你签合同。 所以半个月不算违反法律。 2.从你开始上班那一刻，你和老板之间就是事实上的雇佣关系了。 只要你干活儿，老板就得给你钱。 如果老板没跟你签合同也没关系，反正按《劳动合同法》第十一条，如果老板给你的工...

一、在饭店上班半年没签劳动合同自己离职有赔偿吗? 1、你知道吗，这个双倍工资报酬跟解除劳动关系的原因可没啥关系哦！不管分手的原因是啥，只要是你和单位的这份工作关系结束了，那就有权利要回这笔钱。 不过呢，要是你自己提出来离开的话，那就别想拿到任何补偿金啦。 2、还有就是，如果公司因为你没来上班，...

一、在工厂上班被开除了怎么办没签劳动合同 当员工在工厂遭受无端解雇时，务必确认自己并无过失。 若因公司非法行为导致解雇，可搜集证据以申请劳动仲裁。 主张公司支付未签订书面劳动合同时所应支付之最长11个月的两倍薪资。 若公司开除依据不足，流程不合规，便构成违法解约，员工可要求单位支付赔偿金。...

一、根据未签订合同超过一年视同无固定期限合同还需要赔偿吗 如果用人单位雇佣了员工一整年却还没跟他们签过书面的劳动合同的话，实际上大家都知道，在他们雇佣你的那一天算起，等到了第一年的最后一天，就等于说他们已经和你签下了一份没有固定期限的劳动合同啦！这时候，他们应该马上和你补签一份书面的劳动合同哦。...