一、公司不与用工签劳动合同可以吗 公司不与用工签订劳动合同是不可以的，具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果而言，若公司不与员工签订劳动合同...

一、私人小厂不签劳动合同违法吗 私人小厂不签劳动合同是违法的。具体分析如下： （一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着无论企业规模大小，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，私人小厂作为用人单位，自然不能例外。 （二）存在法律责...

一、试用期直接走了旷工有工资吗 试用期旷工直接走，是否有工资需要分情况来看。 如果在试用期内已经提供了一定的劳动，那用人单位应当支付相应的工资报酬。不过，因为旷工离职这种行为违反了的规章制度，用人单位可能会根据规定扣除部分工资，例如因旷工造成的损失补偿等。 但如果因为旷工直接走人的行为给用人单...

一、劳动合同官司如何起诉 如果要打劳动合同官司，起诉流程如下： （一）准备材料 1. 劳动合同文本：这是证明存在以及双方权利义务的关键文件。 2. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，能证明工资待遇情况。 3. 工作证、考勤记录等：用以证明劳动者在用人单位工作的事实。 （二）确定...

一、没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗 并非没有签订劳动合同就一定要赔偿双倍工资，需根据具体情况分析： （一）存在事实劳动关系且符合支付双倍工资情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保...

一、劳动合同丢了怎么投诉 如果劳动合同丢了想要投诉，以下是一些办法： （一）尝试补救合同 1. 联系用人单位，请求其提供一份合同副本。按照法律规定，用人单位有义务保存劳动合同文本，他们应当配合提供副本。 2. 查看是否有其他备份，例如自己曾扫描或者拍照留存过劳动合同，或者从同事处获取相同版本...

一、超出一个月未签劳动合同怎样赔偿 用人单位超出一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签...

一、打工没有签订劳动合同怎么处理 若打工未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）协商解决。劳动者可与用人单位友好沟通，指出未签劳动合同的事实，要求单位补签，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商达成一致，双方应签订书面协议，明确相关事项。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，...

一、没签劳动合同离职了还可以仲裁吗 可以仲裁。 虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者离职后仍可就相关权益争议申请。 （一）事实劳动关系认定 1. 存在工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等凭证都可作为认定事实劳动关系的依据。 2. 如果有用人单位...

一、未续签书面劳动合同要赔偿双倍工资吗 在符合一定条件下，未续签书面劳动合同是需要赔偿双倍工资的。 （一）用人单位与劳动者建立后，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位在劳...