一、劳动合同官司如何起诉

如果要打劳动合同官司，起诉流程如下：

（一）准备材料

1. 劳动合同文本：这是证明存在以及双方权利义务的关键文件。

2. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，能证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等：用以证明劳动者在用人单位工作的事实。

（二）确定管辖法院

一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（三）撰写起诉状

1. 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

2. 阐述诉讼请求，如要求支付工资、、等。

3. 陈述事实与理由，详细说明的起因、经过等情况。

（四）立案与缴费

将起诉状和相关证据材料提交给法院立案庭，经审查符合立案条件的，法院会通知缴纳，缴纳后案件正式立案受理。立案后按照法院安排参与诉讼程序，如举证、等。

二、劳动诉讼时效一般多久结束

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定以及保护自身合法权益。在劳动争议案件中，如果超过了上述诉讼时效，可能会面临败诉的风险，当然，若存在时效中断或中止等法定情形，则会重新计算或暂停计算时效。

三、劳动诉讼时效一般多久

的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，这里说的是劳动仲裁时效，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。如果劳动仲裁结果一方不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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