一、没签劳动合同被辞退怎么补偿 在未签订劳动合同且被辞退的情况下，劳动者可获得以下补偿： （一）未签订劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）关于辞退的经济补偿或赔偿。...

一、未签订劳动合同辞职后拖欠怎么办 如果未签订劳动合同辞职后被拖欠工资，可以采取以下措施。 （一）收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事证言等，这些证据可以证明存在事实以及工资标准和拖欠情况。 （二）与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，协商过程中...

一、什么情况下签订劳动合同为无效,法律上如何认定 劳动合同无效的情形及法律认定主要有以下方面： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。 （二）用人单位免除自己的法定...

一、没有签订劳动合同辞职要多久 未签订劳动合同辞职所需时间分以下情况： 1. 如果处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情形。 2. 如果已过试用期，那就是正式员工。正式员工辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过由于...

一、拖欠工资提出辞职后不上班属于旷工吗 拖欠工资提出辞职后不上班不属于旷工。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《》第三十八条规定，。劳动者依法提出辞职后，劳动关系即处于解除的合法程序中。 其二...

一、没签劳动合同离职有补偿吗 未签劳动合同离职是否有补偿需要分情况来看。 如果是劳动者主动离职，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，并且以用人单位未依法缴纳社会保险等法定事由提出离职的，还可要求用人单位支付。经济补偿...

一、临时工需要签劳动合同吗 临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工不需要签合同”的特殊豁免情况。 （二）签订劳动合同能...

一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算 未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等一些特殊项目通常不纳入计算范围。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、劳动合同在劳动仲裁吗 劳动合同相关纠纷可以进行劳动仲裁。 （一）劳动仲裁的受理范围 1. 因确认劳动关系发生的争议。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，若双方对是否存在劳动关系有争议，例如一方认为是劳动关系，另一方认为是劳务关系，这种情况可仲裁。 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...

一、劳动合同需要仲裁吗 是否需要对劳动合同进行仲裁取决于具体情况。 如果在劳动合同的履行过程中，双方发生争议，例如工资未按时足额发放、工作条件不符合约定、劳动合同的解除或终止存在争议等，并且通过双方协商无法解决时，就可能需要进行仲裁。仲裁是解决的一种法定方式。 然而，如果双方能就劳动合同相关的...